Actualizado: hoy
El Ayuntamiento de Leganés ha dado un paso significativo en el refuerzo de su plantilla municipal con la incorporación de 25 nuevos agentes para la Policía Local y seis auxiliares de Archivos y Bibliotecas, quienes ya han comenzado sus prácticas obligatorias. Esta acción forma parte de un esfuerzo más amplio para mejorar los servicios públicos y atender las necesidades de los vecinos.
Avances en Recursos Humanos
La Concejalía de Recursos Humanos, liderada por María Estévez, está actualmente tramitando 21 procesos selectivos de turno libre que permitirán cubrir 120 plazas adicionales en diversas áreas del Ayuntamiento. En los últimos tres años, se han llevado a cabo un total de 45 procesos de oposición, con el objetivo claro de contar con una Administración eficiente y preparada para responder a las demandas ciudadanas.
Estévez ha destacado que la reciente incorporación de estos nuevos policías locales es crucial para mejorar la seguridad en Leganés, aumentando así los efectivos disponibles para la vigilancia y atención a los ciudadanos. Además, la llegada de seis auxiliares permitirá optimizar el funcionamiento de Archivos y Bibliotecas, un servicio que había enfrentado problemas de personal.
Cobertura del 100% en Servicios Clave
El alcalde Miguel Ángel Recuenco ha subrayado que por primera vez se ha alcanzado el 100 % de cobertura en el Centro de Tratamiento de Adicciones (CTA), lo que garantiza la continuidad en la atención a los usuarios. Asimismo, la Escuela Conservatorio también cuenta con su plantilla completamente cubierta por personal fijo, lo que pone fin a la temporalidad y mejora la calidad del servicio educativo.
Este avance se complementa con 42 procesos de estabilización que han reforzado la seguridad laboral y consolidado a los profesionales dentro del Ayuntamiento. La administración local continúa trabajando para asegurar que todos los servicios públicos estén debidamente atendidos.
Nuevas Oportunidades Laborales
Con los 21 procesos selectivos actualmente en marcha, se prevé sumar otras 120 plazas a la plantilla municipal. Entre las posiciones destacadas se encuentran 25 administrativos, trece técnicos de gestión y diez educadoras para Escuelas Infantiles. Este esfuerzo busca revertir el déficit de personal detectado al inicio del mandato y mejorar así la atención a los ciudadanos.
La Concejalía ha realizado un esfuerzo considerable para abordar el déficit heredado, incorporando profesionales en diversas áreas como educación infantil, música, psicología especializada y administración general. Este enfoque integral busca fortalecer todos los sectores del Ayuntamiento y garantizar un servicio público eficiente.
