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El Ayuntamiento de Leganés ha dado la bienvenida a 44 nuevos trabajadores contratados a través de un programa de Empleo y Formación, que se desarrollará durante un periodo de ocho meses. Este acto tuvo lugar en la Casa Consistorial y contó con la presencia del alcalde, Miguel Ángel Recuenco, y otros representantes de la Comunidad de Madrid. Desde julio de 2023, un total de 514 personas han sido empleadas en el Consistorio gracias a iniciativas destinadas a mejorar la inserción laboral, especialmente para jóvenes, mayores de 45 años y desempleados de larga duración.
Iniciativas para la Inserción Laboral
Desde julio del presente año, el Consistorio ha participado en 15 programas diseñados para favorecer la inserción laboral. Estos programas han recibido subvenciones por un total de 10,5 millones de euros, cofinanciados por el Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid. Los nuevos trabajadores desempeñarán funciones en diversas áreas como Educación, Servicios Sociales, Obras y Mantenimiento, Nuevas Tecnologías, Comunicación, Desarrollo Local y Administración.
El alcalde Recuenco destacó que “lo verdaderamente importante de estos contratos es que representan una experiencia profesional y una oportunidad para seguir aprendiendo”. Además, enfatizó que el trabajo dignifica y ofrece a las personas la posibilidad de elegir su futuro laboral.
Impacto en el Empleo Local
El concejal de Empleo, José Marín, subrayó que el empleo ha sido una prioridad para el equipo de Gobierno. En junio de 2023, Leganés contaba con 9.027 personas desempleadas, cifra que se ha reducido en un 14,20%, lo que equivale a 1.311 desempleados menos. Esta reducción ha llevado a que Leganés tenga la tasa de desempleo más baja en los últimos 19 años.
Marín también mencionó que el Ayuntamiento ha logrado contratar a 514 personas, siendo el 65% mujeres. “Detrás de estas cifras hay personas que han adquirido experiencia y formación”, añadió el concejal.
Formación Complementaria para Mejorar Competencias
El programa combina contratación con formación y orientación profesional. Los participantes serán contratados a jornada completa durante ocho meses y recibirán 90 horas de formación, lo cual les permitirá mejorar sus competencias laborales. Esta iniciativa busca no solo reducir el desempleo sino también aumentar las oportunidades laborales para los madrileños.
La viceconsejera de Economía y Empleo, María del Carmen Tejera, expresó su satisfacción por este nuevo programa e indicó que desde la Comunidad se han invertido cuatro millones de euros en 2025. “Los participantes obtienen orientación, experiencia y formación”, concluyó Tejera.
Requisitos para Participar en los Programas
Los interesados en participar deben ser demandantes de empleo registrados en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid. Las convocatorias establecen prioridades según cada programa, favoreciendo a demandantes de larga duración o en riesgo de desempleo, así como a jóvenes y mujeres. Al menos la mitad de los participantes son mujeres para promover la igualdad en el acceso al empleo.
